Таким образом, в трудовой будет запись:P "Запис за N таким-то недйсний. Звльнений за власним бажанням вдповдно до ст. 38 КЗпП Украни"
Как правило сотрудники службы занятости о нарушении узнают либо от безработных которые приходят становиться на учет ( у них в трудовой стоит статья увольнения, сотрудник службы занятости смотрит по базе и если не видит отчетов тут же пишет служебную на инспекцию)P или при плановой проверке предприятия. При плановой проверке инспектор "шерстит" все приказы. Поэтому если сокращение было несколько лет назад, и уволившийся человек уже давно где-то работает, то такой приказ лучше спрятать подальше от проверяющего. Ели же все-таки, нарушение у Вас нашли, штраф выписали, остается один выход. И выход этот заключается в изменении статьи увольнения. Нужно как можно быстрее разыскать уволенного сотрудника и договорится с ним о том что бы он написал заявление о том что просит изменить статью увольнения (вместо сокращения, к примеру, по собственному желанию) в связиP тем, что такая запись ему мешает в дальнейшем карьерном росте или что-то в этом роде, тут на Ваш выбор и фантазию. Чем убедительнее тем лучше. На основании заявления и в соответствии с "¶нструкцю про порядок ведення трудових книжок працвникв" делаем приказ о внесении изменений в трудовую книжку и приказ об увольнении.P Сразу скажу, что такая процедура трудовым законодательством не запрещена, а значит разрешена.
На момент написания этой статьи минимальная зарплата составляет 630 грн. Таким образом даже если у уволенного сотрудника последний год работы была минимальная зарплата, то размер штрафа составит: 630*12=7560 грн. Если у сотрудника 1500 грн. зарплата, то размер штрафа уже будет: 18000 грн. И так, за КАЖДОГО сотрудника которого уволили с нарушением законодательства о занятости.
Так вот, как нам известно согласно п.5 ст. 20 ЗУ "Про зайнятсть населення" за неподачу одного или обоих отчетов, подачу их с нарушением сроков, Государственная служба занятости взыскивает с предприятия штраф в размере годовой заработной платы за каждого уволенного сотрудника.
Итак, речь пойдет как Вы поняли не о тех кадровиках, которые все вышеуказанное знают и соблюдают, а о тех кто этого не знал, забыл или просто в силу того что он бухгалтер на которого повесили и обязанности по отделу кадров просто не успел разобраться в законодательстве.
Наверняка многие кадровики знают, что при увольнении сотрудников по п.1 ст.40 КЗоТ Украины в связи с сокращением штата, ликвидацией, реорганизацией и т.д. необходимо в виде отчетов (письменных) предупредить об этом Государственную службу занятости, по месту регистрации юридического лица в определенны сроки. Так, отчет формы 4-ПН (план) подается не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения сотрудников, а форма 4-ПН (факт) в течении 10 дней от даты фактического увольнения. И первый и второй отчет подается исходя из календарных дней, а не рабочих. То есть если Вы опоздаетеP с отчетом и скажите что последний день попал на выходные, поэтому я принесла его на следующий рабочий день, Вас все равно оштрафуют.
Как «откосить» от штрафа за неподанные отчеты в центр занятости при сокращении штата.
Как «откосить» от штрафа за неподанные отчеты в центр занятости при сокращении штата. | Закон и Право
Комментариев нет:
Отправить комментарий